超過九成以上的上班族對目前工作失去熱情，於是換一分工作，便成了大家祕而不宣的念頭。
小陳看著薪資單露出無奈的苦笑，他在想：「我的薪水能再高一點嗎？」傑哥望著文件堆積如山的辦公桌，一種無力感徒然而生，他在想：「我的一生就要這麼被困在這些該死的文件中嗎？」阿正茫然地看著辦公室落地窗外的藍天，他在想：「這就是我要的人生嗎？」
這是很多上班族的心情寫照，「做一行，怨一行」似乎是每一個世代上班族的共同心聲。
根據一分針對上班族工作態度的調查，大約只有一％的人覺得工作非常快樂；八％的人覺得快樂；四十％的人沒有感覺；五十一％的人覺得工作不快樂。
有超過九成以上的上班族對目前的工作失去熱情，於是換一分工作，便成了大家祕而不宣的念頭。
換工作的七大理由
對於上班族普遍想換工作的心情，１０４人力銀行行銷處總監邱文仁認為，這是一件好事，「有向上之心總是比較好的，換條跑道也許可以刺激一下自己，畢竟如果對目前的工作已無熱情，每天像行屍走肉一般，那絕對不是一件好事。」
中華人事主管協會執行長林由敏表示，大家都想換工作，但在換工作之前，最好確定自己的理由。她歸納出想換工作的七大原因：閒不下來、缺乏肯定、工作乏味、有企圖心、怕能力不足、公司沒前途、做事嫌東嫌西。
這七種原因，有些是出於自身個性的問題，有的則是屬於公司制度面。邱文仁則提出另一個有趣的觀察：「很多人以前念大學時都照著導航基金會的落點預測去選志願，但那些志願並非是自己的興趣，結果念得無聊也就算了，一旦畢業找工作，又不得不從自己所學的領域著手，那當然就會更無聊，對工作更不滿了。」邱文仁表示，這個現象以律師、醫生居多，因為他們都是聽人家說當醫生、律師很好，就去選擇該科系，不是以自己的興趣為主，結果當然會對工作不滿。她認為，很多人不喜歡目前的工作，是因為一開始的源頭就錯了。
要愈換愈好
了解自己換工作的理由後，林由敏強烈建議要謀定而後動，她認為想換工作者，首先得要仔細評估目前的工作與想換的工作，「選錯公司的代價非常可怕。」所以她希望想換工作者，應先評估好未來想去的公司，這樣才會有好前途。
林由敏指出，凡事都應三思而後行，不要想到什麼就去做什麼，這種想法在職場中是非常可怕的，「要懂得以工作養工作，把自己拉升到種程度以後，去換工作會比較有利也比較快。」
此外，邱文仁提醒想換工作者，一定要抱著愈換愈好的心態，「不要想換比目前職位還低的工作，因為競爭者太多了，而且他們多半都是剛出來找工作者，無論是年紀、薪水要求，都會比有換工作需求者低，所以要換就要往主管階層方向去考量。」不過，想換更好的工作，得先有足夠的本錢。
打造貴人網絡
陳由敏表示，換工作的本錢，最重要的在於競爭力，「以目前的趨勢來看，個性的競爭力會比專業能力的競爭力來得重要。」她認為個性愈積極進取的人，反而愈能得到人家重用。
另外一個有加分的東西是證照，「如果你想轉換的工作需要某些能力證明，那你要準備好證照，這樣效果會更強。」
陳由敏提出一個非常有趣的觀念：創造貴人網絡。「所謂貴人，就是在你換工作時能對你有決定性幫助者，如果你想換工作，就必須創造出滿足這些貴人的需求。」她認為，工作上的貴人時時刻刻都存在，必須隨時準備好自己，把目前的工作做到最好。
所以人際關係就變得很重要。陳由敏分析，辦公室的人際關係，可分為內部、外部；內部是指辦公室內的溝通、相處能力，內部關係愈好，做起事來當然就愈得心應手，所謂「有關係好辦，沒關係照辦」就是這個道理。
外部關係強調的是個人形象、個人品牌，也就是別人對你的評價，「要隨時隨地讓別人了解你的能力與成績，埋頭苦幹的時代已經過去了，現在要『抬頭苦幹』，讓大家看到你在工作上的表現。」
也許有些人會認為，自己的工作比較少與人接觸，根本就無從創造出屬於自己的人脈。對此，邱文仁認為：「沒有封閉的工作，只有封閉的心。」她表示，想換工作前，應該認真創造自己的核心價值，以累積就業資產。
所謂核心價值，就是累積作品、經驗，然後努力把工作做到最好，這樣一來，無論是公司倒閉或想換工作，你都不必擔心會有問題。
邱文仁表示，有時候因為成功創造出核心價值，反而激發出個人的熱情與興趣，重新尋回當時工作的衝勁。
提升個人形象
林由敏表示，美國科曼管理顧問公司認為職場達人應該有三大要件：專業表現、個人形象、能見度。「專業只是入場券，是你在職場中最基本的條件。」她認為個人形象，代表著就是一種口碑，「個人形象愈佳，表示大家對你的評價愈高，這對你在職場中轉換跑道有很大的助益。」最後是能見度，「你要適度地讓大家了解你的成績，這有絕對的加分效用。」
林由敏提出了一個生涯認知度，她表示，格局一定要大，「要把人生放大去看，從團隊、公司的眼光去看事情，這樣會助於你建立正確的生涯認知。」
林由敏更提出四大破解職場密碼的做法：特殊性、專業度、深耕、調適。特殊性是指要有不取被取代性，當你握有難以被取代的專長或能力時，你在場職中的地位就會益發重要。
專業度是一再被提及的條件，只要愈專業，你所受的重視就愈高。深耕是指深入了解一件工作的意義，並努力把它做到最好，找到它的精髓。調適是保持相當的彈性、抗壓力，去面對人際關係、處理複雜的工作情形。
只要能掌握這四大密碼，你就能成為職場達人，縱橫天下。
換工作必勝7式
1.選對行
2.創造職場貴人
3.滿足主管需求
4.強化個人核心價值
5.了解社會未來需求
6.了解自我專長、興趣
7.終生進修
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